基金經(jīng)理績效薪酬與基金業(yè)績強掛鉤。根據(jù)《基金管理公司績效考核管理指引》征求意見稿，對基金經(jīng)理薪酬進行了調(diào)整，過去三年產(chǎn)品業(yè)績低于業(yè)績比較基準超過十個百分點且基金利潤率為負的，其績效薪酬應(yīng)當較上一年明顯下降，降幅不得少于 30%；低于業(yè)績比較基準超過十個百分點但基金利潤率為正的，其績效薪酬應(yīng)當下降；低于業(yè)績比較基準不足十個百分點且基金利潤率為負的，其績效薪酬不得提高；顯著超過業(yè)績比較基準且基金利潤率為正的，其績效薪酬可以合理適度提高。（財聯(lián)社）
36氪
12小時前
過去三年跑輸業(yè)績比較基準 10% 且利潤率為負的基金經(jīng)理降薪 30%
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