今天刷到一個帖子，直接把我看樂了。

尬住了，有個好兄弟背調(diào)填了我的手機號，我又已經(jīng)離職了，不過對方?jīng)]問我是否還在職，我就瘋狂夸他，背調(diào)沒過的話希望不要怪我，哈哈哈。

離職了也能做背調(diào)聯(lián)系人

背調(diào)問的是什么？是 " 這個人在職期間的工作狀態(tài)、能力表現(xiàn)、人品口碑 "。這些，跟你現(xiàn)在還在不在那家公司，并沒有關(guān)系。

你們曾經(jīng)在那家公司一起寫過代碼、熬過通宵上線、踩過同一個坑。你離職了，你對他的了解并沒有消失。只要你說的是實話，是你親眼見到、親身經(jīng)歷的，那就是有效的背調(diào)信息。

當(dāng)然，如果對方問到 " 他現(xiàn)在還在職嗎 "，如實說就好。沒人會因為你離職了就否定你的證言。

自己填聯(lián)系人，基本是走過場

HR 拿著你自己填的聯(lián)系人名單，打幾個電話，問幾句 " 這個人工作認不認真 "" 好不好相處 "，對方說 " 挺好的挺好的 "，這事就過了。

這種背調(diào)，你填的人，肯定是你提前打過招呼的，怎么樣回答你們可能預(yù)演過了。這種背調(diào)不過是走個流程，主要看確認下你的經(jīng)歷是否真實。

還有一種嚴(yán)格的背調(diào)，是 HR 或者第三方背調(diào)公司，自己去查你原公司的 HR 電話、部門負責(zé)人的聯(lián)系方式，繞開你填的那份名單，直接問 " 不認識你 " 的人。這種背調(diào)，一般出現(xiàn)在薪資較高的崗位，或者公司對人才質(zhì)量要求極嚴(yán)的情況下。

瘋狂夸，反而是減分項

一個人如果在背調(diào)里被夸得毫無瑕疵，對方的第一反應(yīng)往往不是 " 哇這人真厲害 "，而是——

" 這是提前說好了吧？"

正常的背調(diào)回答是什么感覺？是有點猶豫的，是有輕微保留的，是 " 他整體不錯，但有時候溝通方式比較直接，需要適應(yīng)一下 " 這種帶著真實質(zhì)感的評價。越真實的夸獎，越克制。

如果好兄弟提前找你打過招呼，你們商量過大概怎么答，有一點我建議提前對齊：對方如果問 " 他有什么缺點嗎 " 或者 " 有沒有什么不足之處 "，這個問題不能回答 " 沒有 "，沒有缺點的人不存在，說沒有只會讓人覺得你在敷衍。

提前想好一個無傷大雅的 " 缺點 "，比如 " 有時候太追求完美，反復(fù)改細節(jié) "，比如 " 剛開始不太主動匯報進度，后來改了很多 " ——這才像人話。

最后，那位瘋狂夸了好兄弟的哥們——

祝你好兄弟順利入職。

就算背調(diào)沒過，你也盡力了，這份情，值。