文 | 硅基降臨
2026 年 4 月，機(jī)器人圈的砸錢搶人游戲，已徹底失控。
優(yōu)必選官方發(fā)出招聘公告，要用 1.24 億的總包，招聘一個首席科學(xué)家。
這筆錢，相當(dāng)于這家公司去年全年?duì)I收的 6%。
另有一張疑似追覓內(nèi)部魔法原子的截圖流出，也要用 2 億年薪招首席科學(xué)家。
機(jī)器人行業(yè)，正在上演一場脫離現(xiàn)實(shí)的資本狂歡。
01 從 2000 萬到 2 億，三個月翻了十倍
2026 年 4 月 2 日，優(yōu)必選官方發(fā)出一則招聘公告，面向全球招聘具身智能首席科學(xué)家。
開出的薪酬是 1500 萬元起，最高總包 1.24 億元，折合日薪約 50 萬元。
這筆相當(dāng)于優(yōu)必選 2025 年全年?duì)I收 20 億元 6% 的錢，要砸給一個還沒入職的人。
8 天后，4 月 10 日，一張疑似追覓創(chuàng)始人俞浩的魔法原子內(nèi)部群截圖在圈內(nèi)流傳。
他連發(fā) 7 個感嘆號，下令把宇樹的客戶、投標(biāo)、員工全部搶過來，并放話要用 2 億年薪招首席科學(xué)家，比優(yōu)必選的報價還高出 7600 萬元。
追覓未正面回應(yīng)這一說法，但截圖流出后，圈內(nèi)炸鍋。
2 億年薪，相當(dāng)于日薪 54.79 萬。
幾個月前，行業(yè)內(nèi)被反復(fù)提及的 " 天價 "，還是據(jù)多位知情人透露的，一位北大的副教授被智元機(jī)器人 " 挖角 "，當(dāng)時 " 開出的 1000 萬到 2000 萬年薪的天價 "。
當(dāng)時已經(jīng)屬于天價。
而短短的幾個月，行業(yè)的頂級薪酬，居然翻了 10 倍。
這些數(shù)據(jù)，讓整個行業(yè)都不淡定了，原本暗藏在臺面下的人才暗戰(zhàn)，被徹底擺上臺面，各家企業(yè)被迫卷入無序內(nèi)卷。
如今，百萬年薪已不算新聞了。
機(jī)器人行業(yè)獵頭 Sara 說，她 2025 年初剛?cè)胄袝r，百萬年薪還算稀缺，但現(xiàn)在核心算法崗應(yīng)屆碩士開口就是 60 萬，應(yīng)屆博士 100 萬起，" 談低了對方直接掛電話 "。
這并非個別現(xiàn)象。
2026 年的數(shù)據(jù)顯示，具身智能領(lǐng)域平均年薪已達(dá) 33 萬元，人形機(jī)器人崗位增速同比超 400%，算法工程師需求增幅更高達(dá) 479%。
你要知道，麥可思 2025 就業(yè)藍(lán)皮書的數(shù)據(jù)是，全國應(yīng)屆生平均年薪 7.4 萬。
也就是說，同一屆畢業(yè)生，選了機(jī)器人的，工資是其他同學(xué)的 5 倍左右。
而且，不止優(yōu)必選和追覓，整個具身智能圈子都在瘋狂搶人。
宇樹 CEO 王興興 2025 年 5 月受訪時直說，從文職到研發(fā)，公司所有崗位都缺人。
截至目前，boss 直聘上，樂聚發(fā)布技術(shù)崗 23 個，月薪 2 萬到 20 萬。
魔法原子發(fā)布 14 個崗位，其中大部分都是技術(shù)相關(guān)職位，月薪 3 萬到 9 萬。
除此之外，各大機(jī)器人企業(yè)也掀起了一波辦學(xué)熱，為搶占人才布局。
圍觀這場大戰(zhàn)，網(wǎng)友紛紛吃瓜，覺得太瘋狂，這個天價數(shù)字真的有必要嗎？
02 招一個名校教授，估值至少漲 2 億
答案藏在一個圈內(nèi)公開的秘密里。
多位投資人透露，他們內(nèi)部流傳著一套 " 人頭估值公式 "。
清北、哈工大、上海交大、北航等機(jī)器人名校的教授加入團(tuán)隊(duì)，公司估值至少漲 2 億到 5 億。
從優(yōu)必選、宇樹、智元等頭部公司挖來一個核心高管，估值加 5000 萬，招到一個名校博士，估值加 1000 萬。
說白了，只要頂級人才愿意在入職合同上簽字，哪怕一行代碼都還沒寫，公司在下一輪融資談判桌上的籌碼就已經(jīng)多了幾個億。
獵頭 Sara 曾在優(yōu)必選研究院樓下租了間辦公室專門盯人，她的體感更直白：" 一家初創(chuàng)公司，只要能挖出一個優(yōu)必選核心高管，估值就能漲將近四成。如果能成建制地挖走一個團(tuán)隊(duì)，估值幾乎可以翻倍。"
據(jù)公開的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，優(yōu)必選從 2021 年至今，共流失近 50 核心骨干，總流失規(guī)模達(dá)到 300 到 600 人，成了各家爭搶的香餑餑。
這也解釋了為什么薪資能漲這么快，因?yàn)槠髽I(yè)開出的高薪，對應(yīng)的不僅是研發(fā)能力，更是這套 " 全明星陣容 " 帶給市場的信心。
一家機(jī)器人公司的聯(lián)合創(chuàng)始人程越提到，像優(yōu)必選那份 1.24 億的 offer，里面可能絕大部分是長期股權(quán)激勵，現(xiàn)金占比很小。
這是行業(yè)通行做法，本質(zhì)上是把核心人才跟公司商業(yè)價值綁在一起。
但這套邏輯能轉(zhuǎn)起來，有一個前提，是得有足夠多的錢持續(xù)涌進(jìn)來。
2025 年國內(nèi)具身智能賽道吸金超 735 億元，2026 年第一季度繼續(xù)涌入超 300 億，目前估值破百億的企業(yè)已達(dá) 13 家。
只是，錢進(jìn)來了，但在現(xiàn)階段，程越給了一個很冷的判斷：" 現(xiàn)在機(jī)器人根本不好用。進(jìn)工廠，不如機(jī)械臂，做咖啡，不如咖啡機(jī)。根本談不上使用場景。"
那在產(chǎn)品大批量落地變現(xiàn)之前，該怎么向市場證明實(shí)力？
Sara 發(fā)現(xiàn)了一個現(xiàn)象，頂尖人才的加盟，就是一張最直觀的實(shí)力名片。
即使只是掛出一個天價年薪的招聘啟事，市場也會認(rèn)定這家公司資金充足、決心堅(jiān)定。
而且現(xiàn)實(shí)是，千金買骨，千金有了，人卻不夠，因?yàn)槿瞬懦靥×恕?/p>
按照公開信息，具身智能首席科學(xué)家這個崗位，要求同時精通 AI 大模型、機(jī)器人硬件和物理世界交互，三者缺一不可。
業(yè)內(nèi)普遍估計(jì)，全球能主導(dǎo)技術(shù)路線的科學(xué)家可能才千人左右。
國務(wù)院研究室 2026 年 3 月的數(shù)據(jù)顯示，機(jī)器人行業(yè)技術(shù)人才供需比是 5.2:1，一個合格的人，同時有超過 5 個崗位在等。
而搶這批人的，是一份越來越長的名單。
宇樹科技、智元機(jī)器人、銀河通用、星海圖、魔法原子、星動紀(jì)元、自變量機(jī)器人……
程越感慨，因?yàn)閷?shí)在缺人，他們?nèi)ツ暾械囊慌胀ǘ竞痛髮Ｉ?，干了不到半年就被同行用雙倍薪水挖走，" 我們再漲薪留人，轉(zhuǎn)頭又被更高的溢價挖走了。"
他把自己描述為被卷進(jìn)這場競賽的人，而不是主動參與者。
錢多、人少、估值跟人綁定，價格不漲才奇怪。
只是，這套 " 高薪攬才—推高估值—繼續(xù)融資 " 的循環(huán)飛輪，隨著市場對量產(chǎn)交付的要求越來越具體，似乎正逐漸逼近一個微妙的臨界點(diǎn)。
03 2026 年底，交卷的日子到了
目前，幾十位從業(yè)者都不約而同盯緊了一個時間節(jié)點(diǎn)，2026 年底。
最迫切的壓力，來自產(chǎn)能的硬指標(biāo)。
比如優(yōu)必選，2025 年交付了 1000 多臺，2026 年的目標(biāo)直接拉到了 5000 臺以上。
宇樹 2026 年目標(biāo)出貨 1 至 2 萬臺。
智元 2026 年 3 月提前實(shí)現(xiàn)第 10000 臺下線。
到了這個階段，產(chǎn)線現(xiàn)在急需的是能死磕供應(yīng)鏈、把成本打下來、保證量產(chǎn)穩(wěn)定性的老手。
但這種人在同行之間也極度稀缺，只能硬挖。
與此同時，賬上的錢卻在飛速消耗。
我們算出了一個機(jī)器人公司的燒錢速度。
一家標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)器人創(chuàng)業(yè)公司，還沒開始賣機(jī)器，里面千萬級身價的頂尖教授，加上幾十個百萬年薪的博士，一年光發(fā)工資就得燒掉 1 個億，算上場地和生產(chǎn)成本，一年更是 1.5 億的固定消耗。
到了 2026 年如果產(chǎn)品還無法自己造血，現(xiàn)金流就會面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)。
偏偏這個時候，自動駕駛?cè)Φ拇罄袀円部缃缦聢隽恕?/p>
2025 年以來，近 30 位來自理想、地平線等大廠的核心高管跳槽到機(jī)器人賽道，他們帶著現(xiàn)成的技術(shù)熟練度入場，直接把高端人才的薪水又往上抬了兩三倍。
錢在加速涌入，人在加速漲價，萬眾等待的產(chǎn)品真正賣出去的那一天，也在加速逼近。
機(jī)器人行業(yè) " 千金買骨 " 的狂歡，還在繼續(xù)。
但是靠資本堆出來的人才壁壘，早晚會被現(xiàn)金流擊穿。
2026 年的交卷鐘聲已經(jīng)敲響，行業(yè)也將迎來最終答案。
