TP-LINK 被曝強制員工轉簽子公司合同引發(fā)員工反對

近日，多位 TP-LINK 員工透露，TP-LINK 總部突然啟動全員勞動合同轉簽工作，要求總部所有員工將勞動關系轉移至其全資子公司思碼邏輯。

但由于思碼邏輯注冊資金僅為 TP-LINK 的約 1/18，對應的企業(yè)責任上限大幅縮水，同時新的轉簽合同存在大量不合理條款，因此大量員工暫未簽字。

根據一份 TP-LINK 內部員工投票信息，該投票的題目為 " 你簽新合同了嗎？"，結果顯示：共計 577 人參與，未簽署轉簽合同的人員占比高達近九成。

多位員工透露，一個多月之前 TP-LINK 才剛剛經歷了一輪裁員，超 140 人離職，涉及無線、視頻、SMB 產品線多名高管及課長級管理人員。

至于為何大量員工不愿簽署轉簽合同，據多名員工反饋，新合同多處條款對員工權益構成潛在威脅。

例如，第 4 條規(guī)定：" 甲方有權根據經營管理的需要及乙方實際工作能力，調整乙方的工作崗位、工作地點，或者將乙方外派至甲方關聯(lián)公司處工作。" 第 10 條明確：" 除雙方另有書面明確約定或規(guī)定外，甲方不對乙方年終獎、績效獎等獎金進行任何承諾。" 第 11 條更進一步：" 甲方有權定期或不定期地對乙方工資進行回顧，并根據甲方經營狀況、乙方工作崗位責任及工作表現(xiàn)、市場薪酬變化等情況適時調整乙方工資待遇。"

" 追加霸王條款，基本都是對員工不利的，而且風險很大啊，子公司破產，母公司不會連帶賠償。" 一位在職員工直言。

另一位員工則表示：" 現(xiàn)在還在談判中，公司還在扯皮，沒有給出拒絕簽合同的補償方案，有同事想離職要求公司給予 N+1 的補償，但公司還沒松口，現(xiàn)在還是僵持著。"

據員工透露，從 4 月 20 日至今的 1 個多月里，因為無線、視頻、SMB 產品線等超過 140 人被裁，甚至其中還包括領導和課長等擔任偏重要職務的人員，導致整個公司團隊 " 人心早散了 "。

針對此次事件，TP-LINK 官方暫未回復新識研究所。

事實上，普聯(lián)技術目前的市場處境其實也并不好，作為曾經能夠占領 54% 市場份額的 " 路由器之王 "，如今已經被華為、小米等新入局者逐漸圍剿蠶食，今年 4 月，普聯(lián)僅以 20.3% 的銷售份額排名第三位，且與前兩名的差距正在拉大。

如今，TP-LINK 已經深陷外有市場份額萎縮、內有團隊人心動蕩的雙重困境。

短期的裁員與合同轉簽，看似是降本增效的應急舉措，實際卻以犧牲員工權益、消耗團隊信任為代價。

對于深陷競爭壓力的企業(yè)而言，成本縮減終究只是被動自保的手段，真正需要注意的是如何才能留住核心人才、穩(wěn)住團隊根基，只有這樣才能真正抵御住市場的沖擊。