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中金實力

坐擁準(zhǔn)百億凈利實力，中金公司的 2025 年度成績單，亮點不少：營業(yè)收入 284.81 億元，同比增加 33.50%；歸母凈利潤 97.91 億元，同比增幅達到 71.93%。

分業(yè)務(wù)條線來看，財富管理分部表現(xiàn)強勁，營業(yè)收入達 94.89 億元，同比增長 35.91%；營業(yè)利潤 36.58 億元，毛利率 38.55%，同比上升 13.98 個百分點。股票業(yè)務(wù)分部營業(yè)收入達 73.45 億元，同比增長 65.48%；營業(yè)利潤高達 59.42 億元，毛利率增至 80.91%。投行分部營業(yè)收入 45.97 億元，同比增幅達 77.95%；營業(yè)利潤 19.60 億元，利潤率 42.63%。此外，私募股權(quán)分部營業(yè)收入達 10.64 億元，同比增長 38.69%。

對 139,897 名股東，中金公司慷慨分紅：擬每 10 股派送現(xiàn)金股利 2.3 元（含稅）。連同已派發(fā)的中期分紅，2025 年度的現(xiàn)金分紅總額為 15.45 億元，分紅比例約為 17%。而中金公司的 14,218 名員工，更是喜提加薪。

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人均加薪

" 三張表 " 數(shù)據(jù)顯示，中金公司全年薪酬總額 115.38 億元，較 2024 年的 96.31 億元增長 19.80%。期末員工人數(shù) 14,218 人，同比減少 2.95%。

若以期末人員數(shù)量為基數(shù)，中金公司的人均薪酬高達 81.15 萬元，較 2024 年的 65.74 萬元激增 23.44%。

盡管員工規(guī)模有所收縮，中金公司通過 " 減員增效 " 優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，讓每一位留存的核心員工都能分到更多的業(yè)績 " 蛋糕 "，真正實現(xiàn)了 " 少而精、精而優(yōu) " 的人才激勵模式。

橫向來看，中信證券的人均薪酬 81.22 萬元略高于中金公司，但同比增幅卻是個位數(shù)。中金公司這一波 " 趕超 "，著實讓人羨慕。

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高管待遇

然而，中金公司的高管層，卻是另一番光景。

包括董事和高管在內(nèi)，2025 年度稅前薪酬合計 2164.8 萬元，同比下降 6.95%。其中，董事長陳亮在 2024 年的薪酬是 143.8 萬元，2025 年降至 142.8 萬元，下調(diào) 0.69%?？偛猛跏锕饽晷?147.7 萬，較 2024 年的 165.9 萬元降薪 10.97%。其余在任高管薪酬幾乎都集中在 140 萬 -150 萬區(qū)間。而時任合規(guī)總監(jiān)周佳興（2026 年 1 月卸任），拿到 236.3 萬元的最高薪酬，同比略降 0.34%。

一邊是員工人均薪酬大漲超兩成，一邊是高管團隊整體降薪，中金公司內(nèi)部薪酬格局正發(fā)生深刻而持久的轉(zhuǎn)變。

這家曾經(jīng)以高薪、收入差距懸殊為鮮明標(biāo)簽的投行貴族，如今高管與普通員工的薪酬倍數(shù)被持續(xù)壓縮，高管薪酬不再高高在上，激勵資源更多向一線業(yè)務(wù)員工、核心骨干傾斜。

這一轉(zhuǎn)變，既是金融行業(yè)監(jiān)管導(dǎo)向下限薪常態(tài)化的直接體現(xiàn)，也是公司聚焦業(yè)務(wù)一線、強化核心人才激勵、提升團隊凝聚力的戰(zhàn)略安排。

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結(jié)語

業(yè)績高增、員工加薪、高管降薪、股東分紅，中金公司的 2025 年年報，揭示了一條兼顧經(jīng)營效率與分配公平的良性發(fā)展路徑。

曾經(jīng)高高在上、自帶 " 貴族光環(huán) " 的投行巨頭，在薪酬結(jié)構(gòu)上愈發(fā)接地氣、親民化，不僅彰顯了公司的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，也讓市場真切看到了頭部券商薪酬改革的實際成效，為整個券商行業(yè)的薪酬優(yōu)化提供了可借鑒的范本。