2026 年 4 月 23 日，歌爾股份有限公司（股票代碼：002241）正式發(fā)布《2025 年度可持續(xù)發(fā)展報告》。2025 年，公司提出并實施 "G 戰(zhàn)略 " 可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略行動理念，推進核心 ESG 議題行動落地，榮獲 " 國家級綠色工廠 "、" 人民網(wǎng) 2025 人民社會責任案例 "、"2025 亞洲最佳雇主獎 " 等多項榮譽，可持續(xù)發(fā)展邁入新階段。

深度融入企業(yè)發(fā)展，制定可持續(xù)發(fā)展 "G 戰(zhàn)略 "

立足全球化發(fā)展格局，順應行業(yè)變革趨勢，歌爾股份統(tǒng)籌企業(yè)戰(zhàn)略布局與利益相關方訴求，在 2025 年提出 "G 戰(zhàn)略 " 可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，這一戰(zhàn)略呼應聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs），通過五大行動支柱：Governance（責任擔當）、Green（共生美好）、Ground-breaking（智造未來）、Global（協(xié)同共贏）、Growth（幸福成長），明確戰(zhàn)略行動理念，聚焦核心利益相關方，匹配 ESG 議題，形成可持續(xù)發(fā)展行動體系。

責任擔當：高水平企業(yè)治理筑牢發(fā)展根基

2025 年，歌爾股份持續(xù)夯實治理根基，同步完善制度體系，提升治理效能。公司全面優(yōu)化治理架構，修訂、制定治理類制度近 30 個，搭建起股東會、董事會、管理層權責明晰、協(xié)同高效的治理運行體系。在激勵機制層面，公司將可持續(xù)發(fā)展指標深度納入高管薪酬考核，相關權重平均超 20%，進一步完善治理建設與規(guī)范運營。

共生美好：錨定 " 雙碳 " 目標加速綠色低碳升級

2025 年，歌爾股份積極響應國家 " 雙碳 " 戰(zhàn)略，將綠色低碳發(fā)展理念全面融入產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)制造以及供應鏈協(xié)同全業(yè)務鏈條：報告期內(nèi)，可再生能源使用率提升至 29.1%，較上年增長 5.6 個百分點，應用規(guī)模持續(xù)擴大，已穩(wěn)步貼近至 2026 年 30% 的短期發(fā)展目標；節(jié)能減排與循環(huán)經(jīng)濟建設成效突出，全年落地 72 個節(jié)能項目，有效節(jié)約能源 5299 噸標煤，年度碳減排量達 23482.53 噸二氧化碳當量，廢棄物循環(huán)利用率提升至 86.37%。

公司同步推進水資源精細化管理，10 個場址成功通過 AWS（Alliance for Water Stewardship）團體認證并獲得黃金級證書；綠色制造體系持續(xù)提質(zhì)升級，斬獲 6 個廢棄物零填埋鉑金級認證，認證面積同比大幅增長 71.9%；構建產(chǎn)品全生命周期綠色技術生態(tài)，全年清潔技術營收占比約 52%，新增清潔技術授權專利 225 項，清潔技術累計有效授權專利達 2，394 項，未來五年涉及清潔技術屬性的核心產(chǎn)品研發(fā)投入不少于 20 億元，以技術創(chuàng)新深度聯(lián)動業(yè)務發(fā)展與綠色低碳轉型。

智造未來：研發(fā)投入 50.26 億元創(chuàng)歷史新高

歌爾股份秉持創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，通過系統(tǒng)性布局核心技術研發(fā)、構建全球化創(chuàng)新平臺、深化 AI 賦能及培育創(chuàng)新文化。2025 年，公司研發(fā)投入再創(chuàng)新高，全年達 50.26 億元，占主營業(yè)務收入的 5.21%，持續(xù)強化技術領先優(yōu)勢，為全球客戶提供系統(tǒng)化整體解決方案；知識產(chǎn)權積累繼續(xù)突破，截至 2025 年底，累計專利申請達 37,549 項，授權專利 23,504 項，發(fā)明專利授權比例穩(wěn)定在 70% 以上。

前沿產(chǎn)品引領產(chǎn)業(yè)升級，公司持續(xù)推出 DLP 3D 打印光機模組、表面浮雕刻蝕光柵 AR 全彩光波導顯示模組等創(chuàng)新產(chǎn)品，將綠色技術與高端制造深度融合，為客戶提供高效環(huán)保的解決方案，驅動產(chǎn)業(yè)綠色低碳轉型。

歌爾股份視品質(zhì)為企業(yè)發(fā)展的基石，將品質(zhì)管理與綠色可持續(xù)發(fā)展深度融合，主動應對全球供應鏈對產(chǎn)品可靠性和環(huán)境合規(guī)性的雙重挑戰(zhàn)。通過建立《品質(zhì)管理基本法》，公司重構品質(zhì)管理流程，搭建品質(zhì)指標測量體系，引入 AI 技術優(yōu)化測量方法等方式，持續(xù)夯實品質(zhì)管理基礎，提升品質(zhì)管控水平。

智能制造方面，公司入選工信部 2025 年度卓越級智能工廠名單，多條產(chǎn)線榮獲智能制造 CMMM 成熟度 L4 級（現(xiàn)有最高級別）認證；實現(xiàn) IECQ QC 080000 有害物質(zhì)過程管理體系全覆蓋，品質(zhì)與供應鏈能力持續(xù)領跑。

協(xié)同共贏：構建全鏈條可持續(xù)產(chǎn)業(yè)生態(tài)

歌爾股份以 " 打造靈活敏捷的產(chǎn)品交付能力、全成本最優(yōu)的全球供應能力、領導極具韌性的價值鏈端到端透明協(xié)同、實現(xiàn)供應鏈綠色可持續(xù)發(fā)展 " 為供應鏈使命，持續(xù)構建并完善供應鏈管理體系。同時，公司將 ESG 相關因素全面融入供應商管理全流程，通過加強與合作伙伴的廉潔管理及溝通協(xié)同，建立健全的制度體系與考核標準，切實保障供應鏈的 ESG 合規(guī)水平與可持續(xù)發(fā)展能力。

2025 年，公司針對高風險供應商 CSR 審核率達到 100%，對沖突礦產(chǎn)開展盡職調(diào)查與溯源管理，確保所有產(chǎn)品中涉及 3TG（鉭、錫、鎢、金）的原材料 100% 完成原產(chǎn)國追溯，3TG 冶煉廠及精煉廠已開展 RMAP 認證的供應商占比 100%。。

以技術實力賦能行業(yè)發(fā)展，歌爾股份積極參與技術標準制定，推動技術成果與產(chǎn)業(yè)協(xié)同深度融合。2025 年度，公司新參編標準 22 項，新發(fā)布參編標準 10 項，助力行業(yè)進步和產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

以 " 科技創(chuàng)造健康 · 美 " 為使命 , 歌爾股份積極投身公益慈善事業(yè)，用實際行動傳遞溫暖。2025 年，公司持續(xù)深耕 " 歌爾 · 一起計劃 "，常態(tài)化幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校；6.25 公益日走進特殊教育學校，以科技暖心守護特殊兒童成長；推進 " 營養(yǎng)雞蛋計劃 "，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)學子健康成長保駕護航；牽頭組建公益隊伍 35 支，開展志愿服務 38 次，671 人次參與志愿活動，累計公益志愿時長 2711 小時，同比增長 383.24%，形成企業(yè)支持、員工參與、社區(qū)受益的良性公益循環(huán)。

幸福成長：以人為本，構建幸福成長生態(tài)

歌爾股份始終將員工視為企業(yè)最寶貴的財富，構建覆蓋員工全生命周期的關愛與發(fā)展體系，用實際行動詮釋 " 幸福成長 " 的價值主張。

報告期內(nèi)，歌爾股份持續(xù)完善薪酬福利體系，構建 " 八大類福利 50+ 福利子項目 " 的福利體系，涵蓋安居、教育、健康等多個維度。2025 年，公司發(fā)布 " 家園 8 號 " 員工持股計劃和股票期權激勵計劃，覆蓋核心骨干員工 6,000 余人；圍繞多元化、創(chuàng)新性目標，組織開展一系列文娛與關懷活動；依托節(jié)日慶典、體育賽事、興趣社團與青年交友等活動載體，持續(xù)打造沉浸式文化體驗場景，累計覆蓋員工及家屬數(shù)萬人次。

同時，公司高度重視員工成長，構建 " 管理與專業(yè) " 雙通道發(fā)展體系，涵蓋管理序列、技術與專業(yè)序列兩大方向，確保不同類型的員工都能獲得清晰的職業(yè)發(fā)展路徑；2025 年員工培訓支出達金額 2,201 萬元，為員工提供從技能提升到領導力發(fā)展的多元化職業(yè)通道。

2025 年，歌爾股份依托 "G 戰(zhàn)略 " 讓可持續(xù)發(fā)展工作實現(xiàn)體系化落地，各項行動取得扎實成效。下一步，公司將持續(xù)深耕可持續(xù)發(fā)展建設，扎實推進 "G 戰(zhàn)略 " 五大支柱落地，堅守穩(wěn)健經(jīng)營理念，與所有利益相關方一道同心共創(chuàng)，讓科技之光照亮可持續(xù)發(fā)展的未來。

本文僅供參考，不作為任何投資建議。

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